厚労省の年休推進ポスターが最近やたらと 鼻に 目につく。
仕事休もっ化計画！
10月は「年次有給休暇取得促進期間」です！
いや、いいんだけどね、いいんだけどさ。
なーんかイマイチパンチが足りないなーと思って。
こんなトップダウン型で「年休使え！」とか言われても現場は、
「じゃあ仕事減らしてよ！御上の一存で年休とるために仕事調整すんのマジキツイんスけど！！」
ってなる。もはや誰のための年休推進なのか分からん。
なので自分がポスター制作者だったらこうする。
平日は会社と家を往復し、
休日は死んだように眠る日々。
定時退社日は定時までに残業申請を提出する日です。
休出した日は会議が無くて仕事が捗ります。
憧れの先輩が会社に来なくなった。
プロジェクトリーダーも年明けから来なくなったよ。
まじめな人から潰れてく。
次は誰の番かな？
みんなピリピリ、イライラ。
「これは我々の管轄ではないです」
同じ製品をつくる仲間同士で責任の押し付け合い。
"内戦"にかかった工数、バカにならない。
先輩が健康診断に引っかかったらしい。
病院での再検査を勧められたそうだ。
「俺、このプロジェクトが終わったら病院に行くんだ...」
先輩、死亡フラグを立てないで。
「昔はもっとひどかった」
おっちゃん社員からのありがた～いお言葉。
ほどなくおっちゃん、会社に来なくなった。
おっちゃん、入院するってよ。
次は誰の番かな？
身体がだるい、重い、痛い。
存在しているだけでただただ苦しい。
長すぎる会議に意識朦朧。
日本語なのに質問聞き取れず、曖昧に微笑んで誤魔化した。
毎日16時から20時くらいは完全に脳が死んでて働いているフリ。
20時過ぎると脳が生き返り、オフィス追い出される22時までラストスパート。
4時間残業してるけど、4時間死んでて意味がない。
22時になれば帰宅の時間。
バスの本数減るから急ぎたい。
でも会社から電車の最寄り駅までの10分の道、
ノンストップで歩けない。
休みながらじゃなきゃ歩けない。
休みたい。でも熱はない。
ウイルスには感染してない。
休んじゃダメかな。
ずる休みかな。
そうだ、ずる休みしよう。
ずる休み？
いいえ、必要な休養です。
あなたが変われば、職場が変わる。
職場が変われば、会社が変わる。
会社が変われば、社会が変わる。
年休残数マックス40日。
2ヶ月は休めるネ☆
